Le développement de la fonction RH : un gage de compétitivité des entreprises du secteur

C’est sous le thème « Professionnalisation de la Fonction Ressources Humaines » qu’est placée la 4ème édition de la Conférence Formation du secteur organisée par le ministère de l’énergie et des mines et qui aura lieu les 20 et 21 Novembre 2007 à l’hôtel El Aurassi.

L’objectif principal de cette 4ème Conférence Formation, à laquelle prendront part les professionnels RH (nationaux et étrangers) et managers du secteur, est de définir les voies et moyens les plus adéquats pour développer les compétences de la fonction RH afin qu’elles puissent à leur tour jouer les rôles de conseiller et de catalyseur dans l’acquisition et le développement des compétences clés des entreprises.

« Désormais, les interventions des responsables RH portent non seulement sur les activités classiques (recrutement, évaluation, formation, rémunération, négociation sociale), mais également sur la conduite du changement, le climat, l’implication, la communication et les systèmes d’information. », a noté le Ministre de l’Energie et des Mines, dans son mot de présentation de cette manifestation, pour souligner le caractère stratégique que revêt cette fonction et le rôle prépondérant que jouent les DRH dans la prise de décision par les chefs d’entreprises. « (…) une bonne politique RH (pourrait) faire la différence face à un concurrent », a-t-il souligné et c’est à ce titre qu’il qualifiera les responsables RH de ‘Business Partner’. M Chakib Khelil ajoutera que « Cette évolution (de la fonction RH), tout en induisant un élargissement des champs d’activités, nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction. », d’où le thème de cette 4ème édition de la Conférence Formation du secteur. 

La professionnalisation de la fonction RH passant en grande partie par la formation de sa composante, qu’il s’agisse des fonctionnels ou des opérationnels, les axes de réflexion dominants durant cette rencontre seront centrés autour des préoccupations suivantes :

• Quelles sont les compétences individuelles et collectives dont doivent disposer les entreprises en matière de GRH ? 
• Quelles sont les formes d’apprentissage (cursus de formation, parcours professionnels…) les mieux adaptées pour faire évoluer les équipes RH dans la maîtrise de ces compétences ?
• Quel plan de formation pour les personnels de la fonction et comment le mettre en œuvre ?

Le mot du Ministre

Fiche technique

Le programme